常州:“党建+”谱写生态文明建设新篇章

党建+作风，夯实战斗堡垒

深化系统布局和统筹指导。完善党建工作责任制，制定党组书记、党总（支）部书记、支部委员、党小组长四级岗位职责清单，加强对生态环境系统全面从严治党各项工作的领导。结合优化营商环境专项督察、生态环境基层监管执法领域突出问题自查自纠、生态环保领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治等开展工作。

聚焦关键领域监督和“八小时以外”监督。聚焦日常监管、行政执法规范性、第三方机构、政府购买服务等方面开展自查自纠。召开“绿色护航 环企无忧”企业座谈会，听取企业在自身发展过程中遇到的问题以及在排污许可、执法监管、政策宣贯、企业服务等方面的意见建议和想法，发放《关于优化营商环境工作征集问题线索和意见建议的一封信》。国庆节前召开集体廉政谈话暨值班安全部署会，重大节日节点开展专项检查，组织新进人员、重点岗位人员谈心谈话和廉政座谈会，强化一线执法人员的警示教育。

党建+队伍，锻造环保铁军

坚持发挥党员先锋模范作用。依托“先锋绿源通”等党建联盟，构建“跨界”合作和资源“整合”体系，以“党建红”引领“生态绿”，持续深化“高新生态先锋”党建品牌建设。出台《年轻干部强基赋能培养方案》，针对2022—2024年新录用人员开展“五个一”行动，通过提出一条工作建议、参加一场知识竞赛、主讲一次业务知识、撰写一批党政信息、完成一篇调研文章，帮助新录用人员加速成长，着力培养“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的“四能”型干部。运用“五高五新”工作法，探索创新“培训+培养”模式，开展青蓝结对，组织志愿服务公益活动，着力铸造新时代生态环境保护铁军。

坚持“零容忍”深化执纪监督。对照市委巡察反馈问题及在优化营商环境、生态环保领域开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治等工作，强化抓早抓小，一旦发现问题，精准运用监督执纪“四种形态”中的“第一种形态”，及时采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等手段防微杜渐。聚焦行政执法规范性、第三方机构、政府购买服务等方面开展自查自纠。出台《2024年常州市生态环境综合行政执法局新北分局争先创优考核办法》，把考核工作抓细、抓实、抓在日常。积极推行离任移交清单机制，围绕“事、财、物”等重点内容，清单式罗列交接事项，杜绝“新官不理旧账”等现象，突出抓好对基层执法人员等重点对象专题开展培训，充分汲取教训、堵塞漏洞，教育干部。

党建+服务，护航企业绿色发展

建立诉求与反馈局企交流机制，把服务理念贯穿工作全过程。开展“共护新北碧水蓝天”党建联盟助企活动，积极推广打好蓝天碧水净土保卫战相关信息、政策优势，引导企业树立绿色发展理念，推动生产方式向绿色、低碳、循环转变。进一步广泛征求企业群众对生态环境系统机关作风建设、优化营商环境等工作的意见建议，探索各级监督力量，着力深化监督体系协同贯通。有效推动绿色转型实现新突破，扎实推进新北表面处理循环产业技术研究示范中心项目建设，助推表面处理企业集聚发展。加大攻坚孟河汽摩配企业集中进“绿岛”，降低企业治污成本，解决污染治理“集中难”问题。