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常州金坛：人与城双向奔赴 见证就业引才精度

2024-06-26　 A+ A-
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习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时发表重要讲话，明确指出促进高质量充分就业是新时代新征程就业工作的新定位、新使命，并科学回答了“什么是高质量充分就业、为什么要促进高质量充分就业、如何实现高质量充分就业”这一重大时代命题。

今年以来，金坛在推进高质量充分就业方面持续深化努力，通过政府、学校与企业的紧密合作，联合开展人才招引活动，同时聚焦重点群体就业问题，并全力保障职工权益。这一系列全方位、多层次的措施，有力促进了高质量充分就业的实现，为全区高质量发展注入了新鲜血液和不竭动力。

政校企强强联手
精准响应毕业季就业需求   
每逢高校毕业季，如何规划未来职业道路、选择理想工作，便成为毕业生们的首要任务。为帮助高校毕业生更好地了解就业岗位、薪酬待遇等，金坛区通过政校企联合模式，为毕业生搭建更加宽广的择业平台和就业机会，同时也为全区企事业单位注入更多知识丰富、技能过硬的高素质人才。

今年以来，金坛组织区内重点产业规模企业，走进江苏科技大学、河海大学、常州工学院、江苏理工学院、武汉理工大学、华中科技大学等多所知名高校。通过深入了解高校毕业生多元化的求职需求，开展更具针对性的就业服务。这一过程中，金坛始终坚持“走出去”与“引进来”相结合的策略，既让地方用人单位能够接触到更多优秀人才，也让毕业生们有机会近距离感受企业氛围，从而做出更明智的职业选择。区就业和人力资源服务中心人才就业科科长傅丽阳表示，金坛将针对高校毕业生多元的求职需要，开展精准的就业服务，依托各类平台载体，强化就业服务，畅通引才渠道，全力促进高校毕业生高质量充分就业。         

相较于传统的企业双选会或线上招聘，政校企联合模式展现出显著优势。有效促进毕业生与用人单位之间充分互动，构建了一个既便于企业“纳才”，又利于人才“求职”的双向选择平台。既让用人单位能迅速接触到符合需求的毕业生资源，毕业生也通过访企拓岗活动，得以直观了解未来的工作环境、技能培养及岗位需求等关键信息。此外，学校还通过与企业签约授牌实习基地等方式，进一步加深了与用人单位的合作关系。

截至今年5月，金坛已成功组织159家用人单位深入省内外14所高等院校，实施一系列巡回招聘与访企拓岗活动。共提供3041个就业岗位，收到4225份求职者简历，顺利引进4693位学历型与技能型人才，为区域的持续发展注入新的活力。   

政策引领
多项组合拳夯实就业压舱石
为确保人才就业工作和招引政策能够切实发挥作用、产生实效，金坛区深入推进“人才强区”战略。金坛区委人才办通过创新工作模式，将“常规工作”“重点工作”与“创新工作”分类实施，旨在解决难题、推陈出新，从而不断推动人才工作迈上新台阶、取得显著成果。

今年初，金坛区召开了“2024年高层次人才新春座谈会”，金坛区区委书记陆秋明主持会议，与人才进行深入交流，并对全年人才工作进行全面部署。会后印发了《2024年全区人才工作要点》，对“双招双引”考核评价体系进行了优化，制定年度重点任务清单，进一步压实相关单位的工作责任，有效提升人才工作的整体协同性和执行力。此外，金坛创新构建了“普惠+专项”相结合的扶持体系，以更加科学的方式覆盖增量和存量人才。发布《常州市金坛区关于促进合成生物产业加快创新发展的专项支持政策》，针对企业和人才的个性化需求提供重点支持。同时，出台《关于<常州市金坛区领军型创新人才引进培育资助办法（试行）>补充条款的通知》和《常州市金坛区领军人才创业企业拨投联动梯度支持实施办法（试行）》，通过精准扶持，助力人才项目健康发展，不断提高人才政策的有效性和针对性。金坛区人社局人才开发科科长张卫平告诉记者：“一方面，我们将继续加大人才政策的宣传，另一方面，我们将及时做好人才政策的兑现工作，准确高效为人才发放生活自助、购房补贴、金沙英才卡等各类就业创业资助，时刻坚持以最优政策、最优服务迎接各路英才来坛择业。

“人才+项目”
产才融合增加人才就业专业性
产业与人才的相互赋能，是推动地方经济高质量发展的源动力。今年以来，我区持续开展招商引资、招才引智、招院引所“三招三引”活动，围绕“产业链”布局“人才链”，通过“人才链”提升“产业链”，实现引进高端人才、聚集创新团队、带动新兴产业、激活产才共兴“春水”。

华罗庚高新区与金坛经开区作为金坛产才引进的主阵地和主战场，始终将人才引进与项目招引、产业技术攻关、研发机构建设相结合，围绕产业布局企业研究院、重点实验室和科技公共服务平台，重点引进一批高层次创新人才、外专人才和产业领军人才。2024年上半年在龙城英才领军型创业、创新项目申报过程中取得突破。

今年以来，全区有效推荐国家重大人才工程项目75个，完成率121%；推荐备案常州市“龙城英才计划”创业类项目18个、创新类项目3个；储备省“双创计划”创业类项目3个、创新类项目7个、博士类项目10个，人才项目申报量持续提高。   

落实保障措施
助推就业工作提质增效 
在全面推进高质量充分就业的过程中，金坛区相关部门着重关注全区就业状况及后续就业保障措施，确保就业岗位源源不断的同时消除择业者的后顾之忧。           

 
今年以来，金坛区已成功办理就业（参保）登记备案达25160人次，并处理了退工（停保）登记备案20624人次，积极协助907名就业困难人员实现了再就业。在社保补贴方面，向灵活就业人员、吸纳就业困难人员的单位、公益性岗位、女职工产假期间以及一次性扩岗和吸纳就业等多个领域发放补贴，累计惠及10355人次，总金额达到1792.88万元。这些补贴的及时发放，有效地保障了各类就业人员的权益。截至5月底，全区共有8667家单位参与失业保险，参保人数达到14.27万人。并向12460人次发放了失业保险金，总额达2582.81万元，为12430人次在领失业保险金人员代缴了医疗保险费，代缴金额达582.5万元。

为更好促进就业，今年以来，金坛区举办了40场线上线下各类主题招聘活动，涵盖残疾人、退役军人、外来务工人员、春风行动、就业援助及重点群体等多个领域。共服务477家企业，提供就业岗位超过16300个。同时，顺利完成2023年第四季度第一批、第二批以及2024年第一批职业技能培训补贴资金的审核、公示和发放工作。补贴资金总计315.02万元，已惠及32家企业，共计3597人次的企业职工和城乡劳动力。鹿山新材料有限公司研发人员陈子钰因金坛的人才保障政策受益良多，“金坛政府为引进的人才提供了住房补贴政策，可以享受到相对优惠的住房租金或购房条件，例如住房补贴30万，租房补贴1200元/月，这为我解决了住房问题，提高了生活质量。”

促进高质量充分就业,是增进民生福祉、提高人民生活品质的根本举措。金坛坚持以实施就业优先战略为引领，以高质量充分就业为目标，着力强政策、保重点、优服务、兜底线，助力新时代金坛高质量发展。

 

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