江东时评｜尊师重教，既要“节日热”更需“日常暖”

9月8日，无锡市发布《2026年尊师惠师十条举措》，立足生活、专业、身心、权益四大维度，推出系统化、常态化惠师政策，打破节日式关怀的局限，将尊师情怀转化为稳定可靠、精细暖心的保障供给，受到众多网友好评。

每逢教师节，许多地方祝福声声、礼遇连连，文旅优惠、致敬活动轮番上线，营造出浓厚的尊师重教氛围。节日的仪式感固然重要，但消解教师长期面临的现实困境还需久久为功。广大中小学教师身兼教学授课、课后服务、班级管理多重职责。无锡市此次出台十条举措，把关怀延伸到教师职业生涯的全过程，推动尊师重教从阶段性致敬转向全周期守护，实现从情感认同到落实保障的进阶。

纵览“十条举措”，一套“组合拳”兜牢教师从教底气。生活保障提质升级，优化办公休憩、就餐环境，建成教工之家、健康驿站，联动社会资源破解教师子女托管难题，切实消解后顾之忧。专业成长铺路搭桥，开设教师人工智能素养专项培训，落实学历进修补助，助力新时代教师迭代教学本领、精进育人能力。身心健康精准呵护，针对教师咽喉、颈椎、眼部等高发职业病定制专项体检，健全心理疏导机制，严格落实调休制度，缓解职业疲惫。权益保障硬核撑腰，开通履职纠纷绿色通道、设立公益法律服务站，依法维护教育惩戒权，为敢于管教、潜心从教的教师撑腰壮胆。

善政必恤师，兴教先安心。尊师惠师的制度供给，既是善待师者的民生善举，也是赋能教育高质量发展的核心根基。教师是立教之本、兴教之源，让从业者无后顾之忧、有成长之途、获尊严之感，才能激活教书育人的内生动力；以制度化、体系化举措，让关爱可感知、权益可保障、成长可预期，不仅稳住了教师队伍，而且优化了区域育人环境，为教育高质量发展积蓄人才动能。

再好的举措，如果落不到实处，也只是一纸空文。推动尊师惠师从文件走向现实，还需要细化配套细则，重点关注班主任、乡村教师、青年教师等群体，避免政策“一刀切”。同时，建立反馈评估机制，倾听教师真实感受，动态优化政策举措，让制度温情精准对接师者所需。

“敬教劝学，建国之大本；兴贤育才，为政之先务。”无锡市的生动实践证明，尊师重教，既要“节日热”，更需“日常暖”。以具体举措托举师者荣光、以实干守护育人初心，方能让广大教师安心从教、舒心育人、潜心治学，持续浇灌教育沃土、培育时代新人，为教育高质量发展注入源源不断的内生动力。

（孟亚生）