习习暖风 扬子潮生｜一条温暖的产线，一笔特殊的基金

“这个月底就要去学校了，每个在岗宝妈对应的工时，我们一定得再仔细过一遍。”3月16日，春意渐浓。膳魔师（中国）家庭制品有限公司一间办公室内，管理部部长李庆正埋头整理一沓厚厚的表格，时不时与同事核对数据。

李庆手中的材料，关乎着一笔特殊的基金——“宝妈基金”。

基金源于一条温暖的“宝妈产线”，过去一年，这条产线累计运转了5万个小时。按照企业“每名宝妈工作1小时，就向结对学校捐赠1元”的机制，今年将有5万元物资送往企业所在的昆山市陆家镇的3所学校，用于资助困难学生和奖励优秀学生。

时针拨回到2022年。当时，膳魔师订单饱满，生产线用工吃紧。而在厂区周边，不少因生育离开职场的女性，正渴望一份能兼顾家庭的工作。“我们调研发现，宝妈群体的核心诉求是‘时间’，那是不是可以把‘企业用工难’和‘宝妈就业难’结合到一起。”李庆说。

想法很快落地，公司专门拿出一批无气味、无污染的保温杯组装岗位，创新推出“6小时岗”“8小时岗”，确保妈妈们的上下班时间正好能接送孩子。更让宝妈们安心的是，这不是简单的“临时工”，企业为所有“妈妈岗”员工购买五险一金，让她们的权益得到最大保障。

上午10时，“宝妈产线”的休息铃声准时响起。“老员工”陈秀秀放下手里的杯盖，终于有空和记者聊上几句。“宝妈产线”刚开通时，她在孩子学校的墙上看到招聘海报，扫码报了名。如今，孩子已从幼儿园小班升到二年级，她也从一线操作工成长为管理岗位的后备力量。“每天早上7点半送女儿到学校，骑电动车10分钟到公司，下午5点下班正好接娃，每月工资能有4000元左右。”陈秀秀说。

截至去年底，这条产线累计帮助宝妈就业260人次，累计向学校捐赠物资达32万元。这种“劳动创造价值，价值反哺社会”的模式，让生产线上的每一分钟都充满了温度。

这份温暖也带来实实在在的效益。“‘宝妈产线’人员流失率低、归属感强、忠诚度高，带动公司整体产线效率提升了7.8%。”李庆告诉记者，这种机制既解了企业用工的燃眉之急，又为宝妈群体提供了稳定的职业生涯路径，实现了个人成长与企业发展的双赢。

如今，“宝妈产线”已经进入2.0模式，推出了更多促进女性高质量就业的措施。地方妇联不定期来开展“解压小课堂”，在“三八”妇女节等节日给每位宝妈送上礼物，还设立巾帼暖“新”站，让温暖触手可及……“我们将牢记嘱托，在推动高质量充分就业、增加居民收入等方面发挥企业作用。”李庆说，后续企业还计划拓展更多订单，开设更多岗位，让更多宝妈在这里实现人生的幸福“加码”。

新华日报·交汇点记者 徐睿翔