工会“双进”，开上进门启奋进路

全省“双进”（劳模工匠进校园、思政教师进企业）活动走进专精特新企业示范性宣讲日前在苏州拉开序幕。高校思政教师宣讲党的二十届三中全会精神、讲解新质生产力，8位劳模工匠代表通过分享各自的创新故事、演绎情景剧和小品，展现一线职工科技创新的典型案例……丰富多彩的活动内容，吸引近200万人次观看线上直播。

作为江苏工会职工思想政治工作的特色名片，“双进”宣讲活动自2020年4月在全国率先启动以来，江苏工会抓住职工和学生两类重点群体，用好劳模工匠和思政教师两种资源，已组织5866位劳模工匠和思政教师走进13903家学校、企业进行宣讲，线上线下受众超过5000万人次，打造了一批具有工会特色的理论宣讲产品，取得了良好社会效益。

让“要讲的”契合“想听的”

“双进”宣讲怎么做，才能取得春风化雨、润物无声的育人实效？江苏工会的做法是解决好3个问题，即“讲什么”“怎么讲”“谁来讲”。

“双进”宣讲旨在全面提升职工和学生的思想政治素质，把讲党的创新理论、劳模精神、“四史”（党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史）专题等作为重点。“这次在苏州举办省级示范性宣讲，既是向为我省发展战略性新兴产业和未来产业奋力拼搏的劳动者们致敬，也是向广大职工发出争做知识型、技能型、创新型劳动者的倡议。”省总工会副主席张迎春说，宣讲要立足讲全讲透、讲清讲实、入脑入心。

“电商产业如何把‘流量’变‘留量’”“怎样吸引更多优秀年轻人加入技术创新大军”……江苏工会服务网收集到的职工小困惑，也表明宣讲内容需要紧扣时代发展和职工关心的热点问题。

今年以来，徐州市总工会聚焦全市“343”创新产业集群重点企业，已开展6场专题宣讲活动，线下参与职工达2000余人，反响热烈。归根结底，宣讲要取得实效，就必须让宣讲员“要讲的”与职工“想听的”同频共振。

用“小故事”讲“大道理”

9月6日，全国五一劳动奖章获得者、中天钢铁集团南通公司数字化控制中心副主任孟凡挺和江苏省劳动模范、海门区农业科学研究所副所长包卫红，走进南通市海门第一中学，结合自身经历，以朴实真挚的语言，为同学们讲授“开学第一课”。

“我市将‘劳模工匠进校园’宣讲活动列入2024年市级规范中小学‘进校园’活动清单。”南通市总工会宣传教育与网络工作部负责人介绍，为拓展多维宣讲空间，工会还选择劳模相对集中的单位设立现场教学点，让学生走出校园、走近劳模，在生动具体的劳动场景中与劳模面对面交流，变被动收听为主动探索。

9月9日，南京理工大学泰州科技学院副教授、海陵区职工思政课兼职导师张君先后走进亿杰网约车、圣杰运输等新业态企业，为新就业形态职工代表上党课，点燃职工干事创业热情。

围绕“怎么讲”，江苏工会不断创新方式方法，坚持宣讲方式灵活多样、线上线下同步发力，用“小故事”讲“大道理”，省市级层面每年组织不少于300场示范性宣讲，既有理论大咖与劳模先进的对话，也有理论与文艺结合的情景剧、小品、微电影、快闪等节目展播，还有依托红色工运史旧址、劳模创新工作室打造的沉浸式课堂，使宣讲更有味道、更有温度、更有力量。

让宣讲人“有货倒得出”

如何打造一支接地气的宣传队伍，让宣讲人“有货倒得出”，关乎理论宣传能否化虚为实，使群众愿意听、听得进。

江苏省教育科技工会组建以高校优秀青年思政教师为主体的百名工会理论宣传员队伍，邀请140名企业劳模工匠担任高校思政课特聘导师。劳模工匠还走进中小学“双减”延时课堂，走进职业学校职业规划公开课堂。

“仅仅依靠劳模工匠和思政教师是远远不够的，这会导致职工需求和思政课程内容之间出现不匹配状况。”苏州市总工会宣传教育和网络工作部负责人说。为此，苏州市总工会创新打造苏州职工思政教育“百师百课”品牌。翻阅入选的优秀讲师名单和精品课件目录会发现，这些讲师来自企业、美术馆、学校等，课程主题包罗万象，涵盖红色历史、工匠精神、基层治理、反诈骗等领域。

为打通理论武装“最后一公里”，无锡将思政课堂“搬”进车间班组，不仅选树培育了一批班组长讲师，还为基层配套打造了成熟的教学产品。“今年我们在产业链龙头企业、产改试点企业中率先开展‘车间悦读驿站’建设，每年培训班组长1万名，利用班前15分钟，组织职工学习‘理小响学习时’理论微视频，让思政教育融入日常。”无锡市总工会宣传教育和网络工作部负责人说。

省总工会依托省市讲师团和江苏工会学院，建立“双进”培训平台，实现师资对接服务的“自助双选”和“自动匹配”。

记者 吉强 林杉