要“身正”，也要“影子正”

□ 胡 波

“身正不怕影子斜”，意思是只要一个人的行为正直，就不怕别人的非议或恶意诽谤。但现实中，很少有人能够超凡脱俗，真正做到只管身体正不正，而不在意影子斜不斜。当我们的领导干部在遭受误解、诽谤时，能不能及时为他们正名，帮助他们摆脱“影子焦虑”，让他们轻装上阵，一心一意干事业，就显得格外重要而又必要。

去年以来，昆山、太仓等地纪检监察机关针对党员干部被诬告陷害事件，相继召开澄清正名会议，同时惩治诬告陷害，让受到不实举报的干部重拾干事创业信心。

毋庸讳言，现实中仍有不少领导干部存在不同程度的“影子焦虑”。一些勇担当、敢作为的领导干部，在干事创业、推进改革过程中，难免会触碰某些群体的利益、动了他们的“奶酪”。有的人仅仅因为自身诉求未能兑现，便借信访举报之名行诬告诽谤之实，故意捏造“黑料”、搜集所谓“问题线索”，采取造谣传谣、恶意中伤等伎俩来诬告陷害、打击报复领导干部，让他们的“影子”变斜。“花上八毛钱，折腾你一年”，在种种不可告人的歪念驱动之下，横挑鼻子竖挑眼，鸡蛋里挑骨头，导致不少领导干部不堪其扰，甚至错失评优晋级的机会，并由此失去了斗志，降低了工作热情，乃至于背上思想包袱，蒙上心理阴影，变得一蹶不振。

为领导干部正名、撑腰，让他们放下包袱、抵制诬告，不仅是对他们个人的尊重和支持，更是对整个社会公平正义的维护。首先，领导干部作为“关键少数”，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。他们需要得到应有的尊重和支持，才能够更好地履行职责。其次，“用人不疑，疑人不用”，给予他们充分的理解和信任，才能创造良好的工作环境，鼓励他们尽心竭力投入工作、应对挑战。再次，领导干部工作中难免会遇到各种困难和挫折，甚至会遭受不公正的指责和诬告，越是关键的时候越要帮他们“扶正影子”、排解压力，让他们在工作中放下包袱、轻装上阵。最后，无论实名举报还是匿名举报，无论来电来访还是网络发帖，要坚决抵制不实指控和恶意诽谤，一经查实则严肃追究相关当事人的责任，让其付出应有代价。

祛邪必须扶正，激浊方能扬清。党的二十届三中全会强调，要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。激励干部担当作为，关键是组织要为干部担当，及时为受到误解的干部澄清正名，帮助干部放下思想包袱、消除心理负担，营造思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织的良好环境，将干部的精气神聚集到干事创业上来。

每个人都有“影子”，领导干部也概莫能外。领导干部因不实举报受到委屈、被人误解时，要依靠组织、相信组织能为自己澄清正名、消除影响，同时自身也要放松心态、挺直腰板，继续在工作中勇担当善作为，敢于用“身正”的事实积极主动地回应所谓“影子斜”的质疑。