徐矿综合利用发电公司党委： “五大工程”打造和谐“家文化”

徐矿发电公司党委深入学习贯彻习近平文化思想，坚持以政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护为总体思路，以“五大工程”打造和谐“家文化”，不断激发产业工人内生动力，努力锻造堪当重任的高素质产业工人队伍，为企业高质量发展画好“同心圆”。

实施思想引领工程，以红色文化强信念、铭初心

锚定“政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重”的产业工人改革建设总体目标，实施产业工人兼（挂）职制度，培育选树劳模工匠好人先进典型，开展产业工人技能比武表彰，编印《闪光的足迹》《“双五”画册》等产业工人先进事迹，营造“比学赶超”浓厚氛围。2023年涌现出全国五一劳动奖章、全国煤炭青年五四奖章集体、江苏省工人先锋号等先进集体及个人40余个。

实施素质提升工程，以蓝色文化促创新、育匠心

打破“薪由岗定”传统模式，推行“人才+项目”嵌入模式，实施重大项目“揭榜挂帅”，依托劳模青年创新工作室，广泛开展技术革新和科技攻关，不拘一格选才；制定产改“双十二”行动，全面实施“三青”工程，多点支撑育才；构建“五维一体”人才培养机制，畅通“3+1”人才晋升通道，创新机制用才。荣获中国煤炭学会“煤炭科技创新优秀单位”，取得实用新型专利26项，累计创效5000余万元。

实施权益维护工程，以绿色文化筑和谐、保安心

坚持把职工权益实现好、维护好、发展好，强化身心“双重”健康管理，建立职工健康体检重点部位轮换制，定期开展心理健康讲座，实施心理健康入职筛查。建强群众监督员队伍，组织群众安全监督员现场排查、督导，筑牢底线意识。将劳动竞赛奖励发放纳入职工代表季度巡视范围，严格落实兑现产业工人技能人才津贴，确保激励到位、保障到位。

实施暖心同行工程，以橙色文化惠民生、聚同心

树牢以职工为中心的发展思想，创立“五彩e家”家文化品牌和产业工人茶歇论坛，打响“大家小家牵手行”活动品牌，打造高品质生活示范区，多维提升职工幸福感。2023年民生实事办结率100%，恢复劳模先进疗休养，开展无偿献血活动，走访慰问一线职工和困难家庭37人次，不断激发职工对企业的认同感、归属感、价值感。

实施民主共建工程，以金色文化激活力、心连心

充分发挥桥梁纽带作用，保证职工知情权、监督权、参与权。保障职工民主管理源头参与，搭建合理化建议征集平台，开展贯穿全年的企业发展“金点子”征集活动，激发职工深度参与企业发展进程的积极性。以“互联网+”思维，利用“3+3”宣教平台，拓展企务公开渠道，每季度开展职工代表巡视活动，完善健全集体协商制度，以奖金分配、休息休假、职工福利等为重点进行协商，发挥监督实效。