徐矿集团：暖心“答卷”绘就幸福底色

徐矿集团十一届四次职代会即将召开，四万徐矿家人衷心祝愿、翘首以盼！徐矿集团党委始终牢固树立以职工为中心的发展思想，坚持把“让全体徐矿人都能过上好日子”作为最大追求，坚守“不让一名职工下岗”的庄严承诺，创新实施“三三民生”，高质量完成十一届三次职代会确定的十件民生实事，四万徐矿人的日子一天天好起来美起来。一起来看看过去一年的民生“答卷”吧！

一、稳步提高职工工资待遇

出台《徐矿集团工资总额预算考核与发放管理办法》，完善考核指标和考核办法，健全工资收入调控保障制度，确保在企业效益增长的基础上稳步提高在岗职工收入水平，2022年度在岗职工人均工资增幅12%。

二、提高职工学历提升奖励标准

下发《关于落实集团公司人才“九条”有关待遇的实施细则》，对新取得与从业岗位相关联的本科、硕士、博士学历学位者，分别给予一次性奖励 5000元、20000元、50000 元，鼓励人才持续提升。截至2022年底，全集团共为24名在职取得学历学位的职工发放一次性奖励22.5万元。

三、提高产业工人互助基金补贴标准

在广泛征求职工意见和建议基础上，徐矿集团对原有产业工人互助基金“提档升级”，进一步扩大基金规模和辐射职工范围。第二期产业工人互助基金共有22528名职工参加，截至目前，共救助38人，发放救助金56.5万元。

四、建设徐矿人才公寓

各单位结合实际情况对近3年入职的高校毕业生提供人才公寓或发放住房租赁补贴。

五、改善职工停车条件

根据实际情况积极进行停车场的扩建、改造工作，大部分基层单位已完成职工停车场改、扩建工作，基本满足职工停车需求。

六、分区域组织开展疗休养

各单位组织优秀产业工人开展疗休养活动，提升了职工的身心健康，充分调动干部职工的工作热情。

七、增加女职工体检项目

关心关爱女职工，全集团20多家基层单位新增加女工体检项目，提高了女职工幸福指数。

八、建立境外职工家庭义务帮扶队

成立境外创业职工家庭帮扶队，工作人员与职工家庭结成“一对一”帮扶对子，建立帮扶档案，定期走访慰问，解决境外创业职工的后顾之忧。

九、建立单身青年职工交友平台

动员各级团组织积极整合资源，建立了单身青年工作微信群26个，全年累计开展单身青年联谊、交友等活动7场，累计300余名单身青年参加活动，为广大单身青年搭建展示自我的平台。

十、提升职工意外伤害保障水平

编制下发《购买意外伤害保险业务指南》，督促指导各单位明确人员范围、保险责任范围、保费标准及费用来源以及保险机构选择办法。为煤炭企业一线职工投保安全生产责任保险，为非煤企业生产一线职工投保意外伤害保险。

以实干作为绘就幸福底色

职工的需求在哪里，暖心举措就跟进到哪里。一件件落地有声的民生实事，承载着职工对美好生活的热切期盼，更是集团公司党委对四万家人的庄严承诺。

在朝着实现共同富裕的目标不断迈进的道路上，四万家人一个也不能落下。徐矿集团持续关注弱势群体、困难家庭、特困户“三大群体”，改善好底线、基本、质量“三大民生”，让发展成果更多更公平惠及全体职工，奋力打造共同富裕国企示范。

“学历提升了，我们还能拿到补贴，这一切都要感谢集团公司实施的‘人才九条’！”新安煤业公司职工王玉鹏激动地和同事分享着喜悦。

招进来，留得住，培养好……过去一年，以人才“九条”为代表的一揽子高“含金量”的人才培养措施，成为了百年徐矿吸引高校毕业生的关键所在。徐矿集团始终坚持“满眼都是人才”的理念，锚定“139”人才工程，让各类人才成才有保障，成长有通道，成功有褒奖，务实打造行业人才高地。

“原来车子露天放置，雨天怕淋，晴天怕晒，现在有了停车棚，再也不用担心这些麻烦了。”徐矿发电公司职工李文中一边停车，一边对公司的充电棚赞不绝口。

“多亏了公司的义务帮扶队，让我们这些长期在外创业的人省心多了！”得知境外创业职工家庭帮扶队定期来家里帮忙打扫卫生，解决困难，江苏矿业集团印尼项目部刘召高兴地说。

今年职代会上，徐矿集团党委还将推出一系列有温度的民生举措，把职工的“关键小事”当“头等大事”办好办实，让四万徐矿家人的日子一天更比一天好，凝聚起推进高质量绿色转型、加快建设世界一流企业的强大合力！