公司没发月饼 员工将经理打到住院 这到底是怎么一回事？

【公司没发月饼 员工将经理打到住院】　单位没有发月饼，当然不是打人的理由，既不构成紧急避险，也不构成正当防卫。所以卢某必须为自己的行为承担责任。根据我们通常的经验：打输120，打赢110。打输的经理已经进了医院，打赢的卢某当然得进派出所。 　　中秋节单位没发月饼，员工将经理打到住院。公司因此开除员工，员工竟向单位索赔。北京，卢某是某公司保安，中秋节前，卢某质问经理为什么不发月饼，结果两人厮打起来。经理被打得住院。

　　对此公司发出通知，要求解除与卢某的合同，卢某不服提起诉讼，认为单位属于无故开除，要求赔偿22400元。

　　单位没有发月饼，当然不是打人的理由，既不构成紧急避险，也不构成正当防卫。所以卢某必须为自己的行为承担责任。根据我们通常的经验：打输120，打赢110。打输的经理已经进了医院，打赢的卢某当然得进派出所。

　　还好没把经理达成轻伤以上，所以卢某没有构成犯罪。这才有了，后续卢某去法院起诉的事。不然按照《劳动合同法》规定：被依法追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同。卢某起诉就根本没道理了。