扬州市人力资源和社会保障工作会议召开
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通讯员 扬人轩
记 者 马惠敏
28日上午，全市人力资源和社会保障工作会议召开。记者从会上获悉，今年我市将按照“实干争先年”总体要求，围绕稳就业、强保障、聚人才、促和谐、优服务等五个方面的重点工作，聚焦2024年“一件事”清单，全面推进高质量充分就业，确保高质量完成城镇新增就业3.3万人。
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去年新增在扬就业创业大学生2.5万人
就业是最基本的民生。2023年，全市新增在扬就业创业大学生2.5万人，留才率位列全省第一；全市城镇新增就业6万人，同比增长4.43%。
“刚刚过去的一年，全市人社系统服务大局，举办‘人才夜市’等各类招聘活动327场，全年新增在扬就业创业大学生2.5万人，留才率连续两年位列全省第一。”市人社局党委书记、局长季培均说。
去年，我市人社部门聚人才强产业，紧盯产业科创名城建设需求，建立重大项目人力资源要素服务保障机制，其中“先进制造业引才图谱”，征集发布近万名人才需求；“绿扬金凤”高层次人才创新创业大赛项目与“613”产业方向契合度达92%；“百万职工大比武”系列职业技能竞赛，开展各类职业技能培训超5万人次，新增高技能人才1.1万人；实施援企稳岗，发放稳岗返还资金1.8亿元，惠及企业3.1万家。
市人社局创新编制扬州市就业创业政策“电子口袋书”；首次赴南航、山大等8所高校开展“扬州人才校园日”活动；首次承办人社部“职引未来”全国大中城市巡回招聘活动，促进更多青年来扬就业；首次开展“南京—扬州青年人才协同发展推介会”；设立“扬州工匠日”；打造“好地方考无忧”品牌，累计服务考生13.7万人次。
为增进民生福祉，扬州出台“稳就业21条”，全市城镇新增就业6万人；发放创业担保贷款、创业补贴5.1亿元，支持1.9万人自主创业；依托“扬州人才码”，首次实现全流程线上申请发放人才租购房、“来留回”等各类人才补贴超1.9亿元。
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今年新增高技能人才6000人以上
会上，记者了解到，今年我市将紧扣产业发展需求，编印“2024年企业引才图谱”，实现“613”产业体系全覆盖。以“数字工匠”培育为重点，开展市级高技能人才项目评选，评选市企业首席技师、市技能大师工作室各10个，新增高技能人才6000人以上。
此外，围绕促和谐，推动劳动关系更加有序更重实效。创建和谐劳动样板，加强收入分配调控，将市区最低工资标准调整至每月2490元、县（市）最低工资标准调整至每月2260元，引导企业建立技能等级薪酬挂钩制度，增加一线劳动者劳动报酬。
围绕树品牌，推动公共服务更加便捷更暖人心。新建“零工市场”6个、“家门口”就业服务站30个，打造3个“标准化就业服务示范村”，帮扶困难人员实现再就业7800人；打造人才服务品牌，着力推动创新链产业链人才链深度融合，持续放大“追梦来‘扬’ ‘州’ 到爱才”品牌。
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推进2024年“一件事”清单
“去年‘一件事’清单已全面完成，成为推动人社工作的‘动力引擎’。”季培均表示，聚焦重点亮点，清单式、项目化推进是开展工作行之有效的经验做法。今年，我市将按照中央和省市决策部署，聚焦民生实事项目，在深入调研论证、广泛征求各方意见基础上，形成2024年度“一件事”清单。
据了解，2024年“一件事”清单主要包含十六项，涉及就业、人才、社会保障、劳动关系和工资收入分配、公共服务等人力资源和社会保障工作的方方面面。
首先是建立健全劳务协作机制，围绕“613”产业体系，全年计划跨省引进人力资源1万人；开展“百千万”人才集聚计划，全年新增就业创业大学生2.8万人，开发就业见习岗位3600个；实施“扬家匠”素质提升行动，建设“工匠名城”，开展职业技能培训3万人次以上，高质量培养企业新型学徒1000人以上，营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围。
其次，在高层次人才方面，探索建立博士人才“双落户”制度，优化博士（后）人才引进机制，举办“绿扬金凤”高层次人才创新创业大赛，组织博士（后）人才精准对接活动，吸引集聚更多高层次人才来扬创新创业。
此外，还包括探索开展事业单位特设岗位设置管理试点工作、开展劳务派遣单位信用等级评价、建设“新扬州人服务导航”二维码、提高全市城乡居民基本养老保险保障水平等。
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