员工老化，难以招到年轻员工 养老机构缺乏“新鲜血液”
最近，位于长山脚下的瑞和护理院里的老人们心情挺不错。
日前，镇江高专产教融合处组织卫生护理学院、体育部孙氏太极拳传承基地的师生，来到护理院，一对一给老人提供了健康指导，还教授了老人们健康手指操以及简易的太极拳法。
一场关爱老人、奉献爱心的活动，值得称赞和提倡。
但记者在采访活动中发现，护理院的工作人员年龄都已不小，出现了明显的年龄断层现象。如今，年龄大的工作人员有时力不从心，但又难以招到年轻的员工，这种“青黄不接”的断层现象已是各家护理院面临的普遍现象。
护理院里，
高专师生带来健康指导和活力
这次爱心活动，由镇江高专产教融合处组织卫生护理学院以及体育部孙氏太极拳传承基地的师生共同参与，主题为“培养大健康人才，服务生命健康产业”。
记者在现场看到，护理院的老人对于师生们带来的健康指导，非常支持，几位老人还现场向同学进行了咨询。活动中，师生为老人们讲解了科学性的保健护理知识，并且提供了健康指导；还带领老人学习健康手指操、简易的太极拳法。
镇江高专卫生护理学院院长卢兵告诉记者，“随着经济社会的不断发展，老龄化问题日益凸显，关爱老人已经成为我们每个人义不容辞的责任。通过本次活动，师生既获得了更贴合实际的工作实习经验，也为弘扬中华民族尊老、敬老的传统美德贡献了自己的力量，非常有意义。”
员工老化，
护理院急需“年轻血液”
对于这次爱心活动，不仅老人们非常欢迎，瑞和护理院院长王江萍也非常开心。“希望这样的活动能多多益善，师生们送来的不仅仅是健康指导，关键是带来了活力。”
谈及这个话题，王江萍告诉记者，与其他志愿者相比，老人们更喜欢年轻的大学生。
“大学生年轻、有活力，而老人们特别渴望感受这种年轻的活力。每次只要有大学生来院里送爱心，老人们表现得都非常开心。其实我们更希望能有一些年轻人加入护理老人的行业中来，但这些年很难招到年轻员工。”
王江萍告诉记者，目前瑞和护理院的工作人员，大多是各所医院的退休医护人员，本身的年龄就已不小，在照顾老人的时候，难免会出现力不从心的情况。
“平心而论，年长的工作人员在工作经验等方面，确实是有一定优势，但也存在明显的短板。比如，有时候需要值夜班，那么由于年龄原因，护理院在排班的时候就会很为难，因为工作人员自身年龄也不小了。如果需要频繁的值夜班，自己的身体也吃不消。”
王江萍提到，除了可承担的工作强度不同之外，年轻员工具备的最大优势就是：活力。
“在日常工作和生活中，我们会特别留意，只要有年轻人来院里，老人们都会很开心。他们特别喜欢和年轻人聊天，有时候聊很久都不会觉得累，这一点也是年长员工不具备的。”
乏人问津，
年轻人在这行是“香饽饽”
尽管对年轻员工的需求特别强烈，但实际上，愿意到护理院工作的年轻人寥寥无几。目前，老人照顾老人的现象非常普遍。
目前，瑞和护理院全体员工中，只有一位23岁的年轻人，用王江萍的话来说，“她是咱们护理院的‘宝贝’。”
“这位年轻人是近年来唯一招聘到的年轻员工，我们非常注意对她的培养和关心，特别希望她能长期留在护理院。”王江萍说，“她也相当受老人的欢迎，年轻人的优势非常明显。”
谈到缺乏年轻血液这个问题，王江萍也坦言，对于养老机构认同不高的传统观念是主因。
“我们也做过一些调查，很多家长觉得，如果自家孩子能去医院工作，那么在亲友面前提及的时候，也会显得较有面子；但如果是在‘护理院’‘养老院’工作的话，总会觉得差点‘意思’。”
此外，收入、自身发展晋升等，都是导致养老机构没有年轻人的原因。采访中，记者了解到，缺乏年轻人的现象，并非瑞和护理院一家，而是养老行业的一个普遍现象，几乎各家护理院都面临着年轻血液不足的现象。
制订措施，
高校将努力鼓励学生入行
对这个现象，卢兵表示，将计划与护理院进行长期合作，营造稳定的年轻人进护理院的活力氛围，此外，还将制订一系列措施，鼓励学生进入养老行业。
“我们准备邀请护理院来学校进行一些宣传，首先改变学生对养老机构的一些误区，提升对养老行业的认知。”卢兵告诉记者，“另外，我们准备设置一些专门的课程体系，大力推广医养结合，让学生们进行专业选修和知识拓展。”
卢兵还表示，在条件允许的情况下，部分课程可以直接进入养老机构进行现场授课，一来可以让学生获得现场实践的机会，同时还可以降低学生对养老机构的陌生感。
根据国家公布的数据显示，截至2022年，我国65岁及以上人口达到了2.9亿人，占全国总人口的14.9%。
“等我们老了，谁来照顾我们？”日益成为一个关注度很高的话题，想要解决养老机构缺乏年轻血液的现象，仍任重道远。仅仅通过学校、机构双方努力，显然是不够的。切实提高收入待遇、提高社会地位，是解决养老结构缺乏“活力”痛点的重中之重。
记者 张翼 通讯员 欧阳菲菲
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