中国江苏网12月22日盐城讯 党的二十大报告指出,严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。今年以来,江苏银行盐城分行坚持严字当头、实字托底,把组织生活作为解决问题的“金钥匙”、锤炼党性的“大熔炉”和纯洁风气的“净化器”,以全面从严治党引领全面从严治行,着力打造推动分行高质量发展的“红色引擎”。
严要求,推动批评和自我批评经常化。推进干部员工谈心谈话制度,对新任领导干部实行任职谈话、廉政谈话,根据实际情况,对部分员工进行提醒谈话或诫勉谈话。认真组织开好党委民主生活会和党支部组织生活会。今年,该行党委班子成员分别赴挂钩联系支行,现场指导支部组织生活会开展,督促支行班子联系实际查摆问题,进行高质量的批评和自我批评,使会议开出“辣味”、找准问题、落实整改。推动支部清廉金融文化建设,先后组织党员干部赴盐城市廉政文化教育专线、党风廉政教育中心、廉政教育馆等地参观,使党员干部从正面典型中汲取力量,从反面典型中吸取教训,做到知敬畏、明底线、受警醒。征集“我身边的廉洁故事”,创作廉政短视频,开展主题征文活动,举办廉洁从业主题书画摄影展,造浓廉洁氛围。
抓实效,推动“三会一课”丰富化。实行党支部月度清单制度,结合“云端学习”“学习强国”学习平台等载体,按照智慧党建每日学习、每月召开一次支委会、每季度召开一次党员大会、每年底召开支部组织生活会的要求,坚持大抓基层的鲜明导向,引导党员干部立根固本、补钙铸魂,把学习融入日常、抓在经常,将学习成果转化为推动高质量发展的工作举措和实际成效。举办2022年“七一”专题党课,该行党委班子成员为分管条线部门支部党员上党课、党支部书记为支部党员上党课。举办2022年度党支部书记及党建工作者培训班,现场测试党支部书记和党务工作者党建基础知识、党建实操技能和党性修养,对不合格的党务工作者“应换必换”。该行各支部还通过党支部书记谈体会、党员干部自学探讨,“党员活动日”集中学、专家授课系统学、携手外部单位联学共建等形式,在学用结合中推动党的二十大精神全面落地落实。(陈之佳)
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