连云港市海州区洪门街道：“三举措”奏好干部选拔任用进行曲

中国江苏网2月16日连云港讯 近年来，连云港市海州区洪门街道高度重视干部选拔任用工作，坚持正确的用人导向，把好政治生态风向标，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好机制，切实将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。

一是精准选拔，好中调优“把好脉”。严把选人关，树立“优中选”的用人政治导向，严格按照“忠诚、干净、担当”的高标准选拔人才。坚持深层次考察、多维度倾听，拉长考核时间跨度，跟踪干部一贯表现，避免“泛化”了解，考准考实政治素质，让选拔任用的干部旗帜鲜明讲政治，忠诚履责尽担当。

二是用当其时，人岗匹配“通经络”。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，破除论资排辈、求全责备观念，将有潜力、有能力的优秀干部放到重要岗位上历练，通过处理基层突发事件、复杂事件、矛盾纠纷，真正做到从群众中来、到群众中去，累积工作经验，激发广大干部拼搏进取、干事创业的精气神。采取明察暗访、谈心谈话等方式，及时了解干部的综合表现及评价，通过事上练、事中看，在干事创业、担当作为中考察识别年轻干部。

三是加强监督，防微杜渐“强筋骨”。建立健全监督约束机制，对干部选拔任用的各方面、全过程进行“立体循环”式监督，做到有责必问，问责必严，惩则必重，提升干部选拔任用工作的严肃性、可信性。严格审查干部的“细枝末节”， 既要看干部的8小时工作圈，又要看8小时以外的生活圈、朋友圈，多角度深挖干部的每个侧面。不断拓宽群众监督渠道，自觉接受舆论监督，认真听取群众反映的问题，把群众满意作为检验干部工作的“风向标”，共同营造选人用人清朗环境。（潘薪宁）