扬州妇幼十年：党建领航促发展 优质服务惠民心

中国江苏网11月1日扬州讯 十年来，在上级党委的关心指导下，扬州妇幼保健院领导班子结构不断优化，组织体系逐步健全，干部人才工作日趋深入，党风行风建设稳步向纵深发展，党委在把方向、管大局、作决策、促改革、保落实方面的领导核心作用得到充分彰显。

现代医院管理体系逐步健全

院党委认真学习贯彻中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《江苏省加强公立医院党的建设工作实施办法》，党委领导下的院长负责制、党委书记与院长定期沟通制度等有效落实，医院章程、院长办公会及党委会议事规则等决策机制更加健全，领导班子建设更加坚定有力。认真落实国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的意见》，结合市委政治巡察和市卫健委大型医院巡查，定期修订编印了《制度汇编》《职责汇编》《应急预案与工作流程汇编》，常态化组织法律法规培训解读，内部管理工作得到全面完善，医院整体运行稳中向好。

医院发展持续向好

全面推进党的思想、组织、纪律、作风建设，将党建工作融入医院改革发展的各领域全过程，全院上下凝聚力、向心力、执行力持续增强。

认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，先后组织5次党内主题教育，统一制定政治学习内容，党委理论中心组定期参加集中学习交流，党支部每月至少开展一次组织生活，武装头脑、指导实践，全院职工的理想信念更加坚定，政治自觉、政治担当已蔚然成风。

党支部规范化建设稳步推进

深入贯彻落实党内法规，推动党支部建设逐步向学习型、服务型、规范型方向发展。按照“支部建在学科上”的总体原则，将原有的四个在职党支部划分为七个党支部，完成离退休支部架构的重新设置和改选，从中层正职中选拔政治素质高、业务素质过硬的中坚力量担任党支部书记，落实“双带头人”培养工程和党支部书记“四张清单”，逐步推进党支部参与覆盖科室重大事项决策和日常管理，党建与业务融合更加紧密。严把发展党员关口，加大高层次人才、护理人员、一线人员的考察培养力度，近十年累计发展党员50人，党员结构得到进一步优化。探索实施党员积分制度，将组织生活、学习教育、谈心谈话等纳入积分细则，党员领学原著、领办项目、志愿服务的积极性得到显著增强。按季度开展党建质量评价，定期召开支部例会，业务干部的党务能力得到较大提升，基层党组织的战斗堡垒作用在疫情防控和业务发展两个方面得到了充分体现。

干部人才管理成效显著

坚持以新时代党的组织路线为指引，将干部人才工作摆在医院高质量发展的重要位置，集中全力补全短板。2012、2015、2018年分别组织了管理干部竞聘上岗，2022年10月印发了中层干部管理办法，启动了新一轮干部选拔任用工作，并根据新时代干部要求常态化组织能力提升培训、轮岗交流、外出学习，推动干部选拔、培养、考核、任用等全流程管理迈入正轨，德才兼备、以德为先、能上能下的选任原则已形成共识。坚持人才兴院强院战略，根据特色专科的长远定位，先后制定了《人才招聘引进待遇暂行规定》《人才培养实施方案》《科技奖励管理办法》等激励措施，采取送出来+请进来、外部引进+内部培养相结合的途径，十年来引育了省333培养工程、妇幼健康人才、市绿杨金凤、英才培育计划、硕导等高层次人才36 名，妇科、产科、麻醉科、遗传中心、乳腺科均至少有1名博士，为优势学科长远发展贮备软实力。

统一战线和群团工作深入开展

坚持和加强全过程人民民主，扎实推进妇幼健康事业稳中向好。制定了统一战线工作制度，鼓励和支持妇幼健康工作者积极加入民主党派，坚持每年召开统战工作会议，听取、研究、落实有益建议，改革发展的凝聚力、向心力不断增强。医院现有7个民主党派党员和1名无党派人士，其中民进扬州市委卫生健康支部主委落户该院，农工党和民盟扬州市委在该院建立了支部，统一战线工作在行业内外具有较大的影响。2021年医院成立了妇联，分别配备了1名主席、副主席和7名执行委员，妇女工作体系得到了进一步健全。工会、团委先后完成换届选举，技能比武、社团活动精彩纷呈，工会委员、青年团员联系职工、服务职工更加紧密，党建带群建、群建促党建的格局更加稳定有力。

文化和精神文明建设硕果累累

院党委围绕建立高质量发展新文化，坚持党建引领、文化聚力、价值赋能，推动医院文化和精神文明建设取得了丰硕成果。将文化建设作为新时代十年的重要目标，紧盯打造“大文化”“大健康”的格局，文化建设范畴逐步延伸到党的建设、科学管理、医疗质量、意识形态、安全生产、关心关爱、争先创优等层面，妇幼卫生工作方针和生育全程服务理念逐步深入人心，医院宗旨、远景和目标已深度融入日常。坚持培育典型和提升底蕴并举互促，积极营造争先竞好的文化氛围，十年来累计有50余人次获得妇幼健康服务、对口支援、科技创新、党建等领域的市厅级以上表彰，荣誉体系建设取得了较大成效。文明共建更加精准有力，改善医疗保健服务持续深入开展，志愿者服务管理机制进一步健全，健康教育与健康促进不断改革创新，精神文明建设成绩斐然。扬州志愿服务平台注册志愿者≥50%，其中党员志愿者100%，近年来医院连续被评为省市文明单位、省健康促进医院。

妇幼健康事业高质量发展迈上新台阶

为进一步提升本市妇女儿童健康水平，助推地区卫生健康事业高质量发展，2016年9月，市政府第61次常务会议决定，结合市儿童医院新建和市妇幼保健院迁建，易地新建市妇女儿童医院。该项目建设用地分为A、B地块，共157.8亩，其中A地块99.75亩，按1000张床位标准设计，主要为妇产医院和儿童医院急诊部、门诊部、医技科室等用房；B地块58.05亩，主要为感染疾病收治、核酸采检、科研管理、托育综合服务中心等用房。新院已于2018年12月实质性开工建设，目前A地块已完成室外配套管线施工90%工程量、内装饰80%工程量，医疗专项中型箱式物流、气动物流、医用气体系统完成50%工程量，医疗净化区域已进场施工。B地块完成项目立项前的部分审批工作，正在进行建设方案论证和深化设计，预计2023年底投入使用。医院于2018年、2021年两次接受省卫健委三级甲等妇幼保健院评审并顺利通过，整体运行质态得到明显改善。

全面从严治党向纵深发展

坚持落实领导班子、党支部书记、科室负责人责任清单制，实施月度考核、定期汇报、年度评价全方位管理，“关键少数”履责尽责的示范引领作用更加突出。定期开展廉洁风险点排查整改和“四排一控”，驰而不息纠治医药购销领域和医疗保健服务中不正之风，不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制逐步健全。深入推进“九不准”“九项准则”学习宣传，坚持以案说纪、以案说法，教育引导身边人廉洁行医、廉洁管理，忠诚干净担当已成为行动自觉。认真履行“管行业必须管行风”要求，常态化开展药品耗材异动监测和“三个层次”谈话，实施投诉预扣和定期分析制度，全面从严治党成效逐步凸显。

新征程上，该院以建设好、运营好新妇女儿童医院为总体目标，凝心聚力、踔厉奋发、勇毅前行，为助推扬州妇幼健康事业好上加好、越来越好作出新的贡献。

(扬妇幼)