连云港市城建控股润科集团：以“人才淬炼”育木成林 为人才成长“筑基铺路”

中国江苏网10月7日连云港讯 为深入强化培养优秀青年人才，造就一批政治合格、业务精湛、作风过硬、敢于创新的青年员工队伍，连云港市城建控股润科集团积极探索人才培养新模式，实施人才培养“淬炼工程”，以急难险重项目建设精准发力，在项目建设过程中“墩苗”，全力推进公司各项工作落实落细。

找准搭建平台的“着力点”。量才而用，突出因事择人，为青年员工营造发挥能力的舞台，以重点工程项目建设为“着力点”，搭建培养平台。在项目建设初期，遴选有发展潜力的青年员工到工程上进行“负载”锻炼，通过“急、难、险、重”工作进行“火线淬炼”，让青年员工在项目建设实践中不断提升自身综合能力素质，夯实成长的每一步。

突出专业培养的“关键点”。通过师带徒，引导青年员工将专业知识与现场管理融会贯通，达到指导工作、解决问题、推动建设的目的，不断提高项目青年职工的工作前瞻性与业务能力，确保工程建设与团队能力提升双推进。

夯实转型发展的“立足点”。通过项目一线“磨砺”人才，加快人才的成长，用大项目为青年干部“补钙”“赋能”，培育出“横向技能融合，纵向梯队输出”两个方向人才，让青年员工在公司高质量发展中，充分发挥助推作用，为转型发展注入新的活力和能量，推动公司可持续发展。（庄薇 郭家宏）